Urząd Gminy Polkowice zaczął upubliczniać wszystkie swe umowy o wartości powyżej 3 tys. zł brutto w dostępnym dla każdego mieszkańca elektronicznym rejestrze.
Od 1 maja każda zawarta w polkowickim urzędzie miasta i gminy umowa o wartości powyżej 3 tys. zł brutto jest zarejestrowana w Elektronicznym Rejestrze Umów. Rejestr ten jest dostępny dla każdego mieszkańca i zamieszczony został na stronach internetowych urzędu (Biuletyn Informacji Publicznej, https://tiny.pl/trsbs). Znajdziemy w nim oprócz daty zawarcia umowy, dane podmiot, z którym zwarto umowę, jej zakres oraz wartość.
– Dokonując zmiany władzy jesienią zeszłego roku, polkowiczanie wyraźnie opowiedzieli się po stronie jawności i transparentności – mówi Łukasz Puźniecki, burmistrz Polkowic. – Takie rejestry z powodzeniem działają od lat w wielu samorządach, m. in. w Lublinie, Świdnicy, Poznaniu czy Szczecinie. W końcu i gmina Polkowice wprowadza te najwyższe standardy umożliwiające obywatelom wgląd w sposób wydawania pieniędzy z gminnej kasy.
Kolejnym elementem wprowadzania transparentności zapowiedzianym przez polkowicki ratusz jest udostępnienie kalendarza burmistrza oraz udział przedstawicieli stowarzyszeń i organizacji przy procedurach konkursowych prowadzonych przez gminę.
Populacja osób po 65. roku życia w Polsce szybko się zwiększa. Już wkrótce zmusi to włodarzy miast, osiedli i budynków użyteczności publicznej do dużych inwestycji w architekturę przyjazną seniorom. O co konkretnie chodzi?
Seniorzy stanowią dziś około 25 proc. ogólnej liczby mieszkańców Polski, ale eksperci prognozują, że w ciągu dekady ich udział w populacji ogólnej przekroczy 35 proc., a w 2050 r. może sięgnąć nawet 45 proc.
To oznacza, że już wkrótce konieczne będzie poważne przeorganizowanie infrastruktury i przestrzeni publicznej tak, aby była ona bardziej przyjazna seniorom, czyli m.in. lepiej chroniła ich przed upadkami, ułatwiała im samodzielne poruszanie się i załatwianie najpotrzebniejszych spraw, a przez to także zapobiegała ich społecznemu wykluczeniu.
Dowiedz się, dlaczego samorządy lokalne w Szwecji zakazują umieszczania reklam na chodnikach
„Osoby w podeszłym wieku, które podlegają wykluczeniu społecznemu częściej zapadają na choroby, a niedostosowana przestrzeń publiczna sprzyja wypadkom i potknięciom, w wyniku czego coraz więcej seniorów wymaga pomocy medycznej i traci sprawność. Modyfikacja architektury i przestrzeni w kierunku zaspakajania potrzeb seniorów jest więc nie tylko wyzwaniem, ale koniecznością” – czytamy w zapowiedzi konferencji „Architektura przyjazna seniorom”, organizowanej w ramach Narodowego Programu Zdrowia na lata 2016-2020, która odbędzie się 26 listopada w Warszawie.
Wydarzenie to, realizowane przez Narodowy Instytut Zdrowia Publicznego-Państwowy Zakład Higieny pod patronatem Ministerstwa Zdrowia, adresowane jest głównie do architektów i przedstawicieli sektora publicznego.
Zasady tworzenia przestrzeni miejskiej przyjaznej seniorom: od czego zacząć
Podczas konferencji eksperci przedstawią i omówią szczegółowo najważniejsze zasady tworzenia przestrzeni oraz budynków przyjaznych osobom w starszym wieku. Zaprezentowane zostaną m.in. standardy projektowania placówek ochrony zdrowia dla seniorów, w tym zarówno obiektów opieki stacjonarnej, jak i ambulatoryjnej, ale także obiektów pomocy społecznej oraz przestrzeni domowej.
Poniżej przedstawiamy przykłady konkretnych i praktycznych rozwiązań architektoniczno-urbanistycznych tworzących przestrzeń przyjazną seniorom, które będą szerzej omawiane podczas tej konferencji:
Tworzenie małych i otwartych przestrzeni publicznych promujących integrację międzypokoleniową, np. skwerów sportowo-rekreacyjnych.
Tworzenie stołówek i miejsc spotkań dla seniorów w każdej dzielnicy miasta.
Zwiększanie liczby terenów zielonych z udogodnieniami dla osób starszych.
Tworzenie czystych, łatwo dostępnych i dobrze oznakowanych toalet publicznych, dostosowanych do potrzeb ludzi niepełnosprawnych.
Zwiększanie liczby miejsc do siedzenia (odpoczynku) oraz zadaszeń chroniących przed niekorzystnymi warunkami pogodowymi.
Modernizacja chodników, tak aby miały gładką, wyrównaną i nieśliską powierzchnię, aby były wystarczająco szerokie, wolne od przeszkód, najlepiej też z niskimi krawężnikami opadającymi ku jezdni.
Eliminowanie lub ograniczanie ruchu samochodowego w strefach rekreacji i zabudowy mieszkaniowej oraz w centrach miast.
Budowanie specjalnych podjazdów dla wózków inwalidzkich w miejscach, w których istnieją poważne bariery komunikacyjne, np. schody, stromizny, wysokie krawężniki.
Wprowadzanie udogodnień w budynkach użyteczności publicznej, które zwiększają ich dostępność, np. podjazdów, wygodnych wind, ruchomych schodów, szerokich drzwi i przejść.
Więcej informacji na temat wspomnianej konferencji można znaleźć na specjalnej stronie internetowej: www.seniorwmiescie.pl.
Źródło: Materiały informacyjne Narodowego Instytutu Zdrowia Publicznego-Państwowego Zakładu Higieny, dotyczące konferencji „Architektura przyjazna seniorom”, organizowanej w ramach Narodowego Programu Zdrowia na lata 2016-2020.
Urzędnik może stracić prawo do "trzynastki". Przypominamy przypadki, w których dodatkowe wynagrodzenie roczne przepada. Kwestie związane z "trzynastkami" reguluje ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. W przepisach przewidziano okoliczności, w których pracownik zostaje pozbawiony tego świadczenia.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne przepada w razie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni. W świetle ustawy "trzynastki" nie otrzyma też pracownik, który stawił się do pracy lub przebywał w niej w stanie nietrzeźwości, a także osoba zwolniona dyscyplinarnie.
"Trzynastki" nie traci natomiast osoba odchodząca na emeryturę, nawet jeśli nie przepracuje wymaganych sześciu miesięcy. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości (8,5 proc. rocznego wynagrodzenia) po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Świadczenie, w proporcjonalnej wysokości, przysługuje już po sześciu miesiącach pracy. W ustawie przewidziano jednak przypadki, w których półroczny staż nie zawsze jest jednak wymagany.
Zwolnienie z obowiązku przepracowania co najmniej sześciu miesięcy dotyczy m.in. rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne. Podobnie jest w przypadku rozwiązania stosunku pracy będącego następstwem przeniesienia służbowego, powołania lub wyboru, likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, a także likwidacji jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacji.
Staż nie jest także wymagany w razie nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej), zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące, oraz powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej.
Kolejną kategorią wymienioną w ustawie, wyłączającą konieczność pracy przez sześć miesięcy, jest podjęcie zatrudnienia. Ujęto w niej rozpoczęcie pracy w następstwie: przeniesienia służbowego, powołania lub wyboru, likwidacji poprzedniego pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy, likwidacji jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacji oraz zwolnienia z czynnej służby wojskowej albo odbycie służby zastępczej.
Przepracowanie pół roku nie jest warunkiem niezbędnym do otrzymania „trzynastki” w przypadku korzystania z urlopów: wychowawczego, macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego, a także z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Dotyczy to również urlopu dla poratowania zdrowia, korzystania przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego.
Ostatnią kategorią jest wygaśnięcie stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika. Ustawowy termin wypłaty tzw. trzynastek upływa 31 marca.
Tegoroczne kolędowanie chór Gaudeamus rozpoczął już 6 grudnia od udziału w szkolnej uroczystości, w której wzięli udział uczniowie klas młoGaudeamusdszych. Wspólne zapalenie światełek na choince i przybycie Mikołaja to dla dzieci ważne wydarzenie.
Natomiast 7 grudnia 2019 r. na terenie Muzeum Pojezierza Łęczyńsko-Włodawskiego odbył się Jarmark Bożonarodzeniowy. W czasie jego trwania nasz chór wykonał kilka świątecznych piosenek.
19 grudnia 2019 r. jak co roku, spotkaliśmy się z przedszkolakami w Przedszkolu Integracyjnym, aby wspólnie przygotować się do zbliżających świąt. 20 grudnia w piątek koncertowaliśmy przed szkolną społecznością.
Na zakończenie wzięliśmy gościnnie udział w Międzyprzedszkolnym Przeglądzie Kolęd i Pastorałek. Wspaniały czas obchodów Świąt Bożego Narodzenia został przez nas dobrze wykorzystany. Nasz śpiew dawał ludziom radość i wzruszenie. Z pewnością możemy czuć się spełnieni.
Zespół Śpiewaczy „Kresowianki” ze Stowarzyszenia Twórców Kultury Nadbużańskiej im. J. Kalinowskiego we Włodawie zaprezentował wychowankom Przedszkola Miejskiego nr 2 we Włodawie dawne kolędy i pastorałki z okolic Podlasia oraz bożonarodzeniowe tradycje i obrzędy. Celem spotkania było zaprezentowanie dzieciom bogatego dorobku kulturalnego regionu pogranicza.
Przedszkolaki z zaciekawieniem wysłuchały artystycznych prezentacji, w szczególności zwracając uwagę na ludowe stroje i barwne przebrania członków zespołu, a także rekwizyty kolędników.
Dyrektor Danuta Kloc złożyła serdeczne podziękowania członkom Zespołu „Kresowianki” za podzielenie się swoją wiedzą i artystycznymi umiejętnościami z najmłodszym pokoleniem oraz czas poświęcony muzycznej podróży dzieci przez dawne tradycje i obrzędy.
W dniu 28 stycznia odbyła się sesja Rady Gminy Wyryki, której główne punkty dotyczyły zmiany na stanowisku skarbnika gminy. Dotychczasowa skarbnik Gminy Wyryki Elżbieta Piotrowska po blisko 23 latach sprawowania stanowiska skarbnika gminy i 36 latach pracy w urzędzie zdecydowała się przejść na emeryturę.
Zastąpiła ją Małgorzata Chudaś. Nowa skarbnik ma 33 lata, mieszka w Lipówce w gminie Wyryki. Posiada tytuł magistra ekonomii, ukończyła Podyplomowe Studia Rachunkowości, posiada również Certyfikat Księgowy. Ma 14-letnie doświadczenie pracy w księgowości, od 2010 roku pracuje na stanowisku głównej księgowej.
Burmistrz Włodawy Wiesław Muszyński wziął udział w obchodach Międzynarodowego Dnia Pamięci o Holokauście, które odbyły się 27 stycznia 2020 roku w izraelskim mieście Kiriat Motzkin. W tym szczególnym wydarzeniu towarzyszyła Mu delegacja nauczycieli z włodawskich szkół podstawowych.
Przemawiając do uczestników uroczystości Burmistrz Włodawy podkreślał jak ważna jest troska i pamięć o wspólnej historii.
tv.wlodawa.net/fb.me
masz wideo wyślij nam link:. echo@wlodawa.net
– Holokaust był jedną z najtragiczniejszych zbrodni wobec ludzkości. Pamięć o tych, którzy zginęli powinna nas łączyć, nie dzielić. To nasza wspólna historia. Pamiętajmy, że Polska ma najwięcej Sprawiedliwych Wśród Narodów Świata mimo surowych kar, z karą śmierci włącznie, grożących za pomaganie Żydom. Dlatego przez tą okropną zbrodnię oba narody powinny o sobie pamiętać, współpracować ze sobą i tym samym czcić pamięć tych, których już dzisiaj z nami nie ma – apelował W. Muszyński.
W trakcie uroczystości burmistrz Wiesław Muszyński złożył wieniec pod pomnikiem Pamięci o Holokauście. Była to również okazja do spotkania z potomkami włodawskich Żydów.
Wizyta delegacji z Włodawy w Izraelu i udział w uroczystościach to efekt porozumienie o współpracy pomiędzy miastami Włodawa i Kiriat Motzkin i zaproszenia na obchodach Międzynarodowego Dnia Pamięci o Holokauście przesłanego przez Haim Zuri burmistrza Kiriat Motzkin.
Przypomnijmy. Podpisane w 2016 roku porozumienie między Włodawą i Kiriat Motzkin przewiduje współpracę w wielu dziedzinach. Szczególny nacisk kładzie na kooperację w zakresie kultury i ochrony dziedzictwa.
Zakłada również wymianę doświadczeń w obszarze edukacji poprzez wymianę młodzieży i wizyty robocze. Umowa ułatwia nawiązywanie i zacieśnianie kontaktów pomiędzy podmiotami gospodarczymi obu miast. Współpraca partnerska realizowana jest z udziałem lokalnych organizacji i stowarzyszeń.
/ź/ wlodawa.eu
tv.wlodawa.netmasz wideo wyślij nam link:. echo@wlodawa.net
Protest czarnoskórych izraelitów na ulicach miasta Kirjat Motzkin w rejonie Hajfy, protestujący potępiają zastrzelenie młodego etiopsko-izraelskiego mężczyzny przez funkcjonariusza miejscowej policji. Zabójstwo to wywołało protesty, członkowie społeczności izraelsko-etiopskiej twierdzą, że jest wobec nich stosowana brutalna przemoc policją i rasizmem.
tv.wlodawa.netmasz wideo wyślij nam link:. echo@wlodawa.net
Przepisy w tej sprawie zawiera Uchwała Nr VIII.33.16 Zgromadzenia Międzygminnego Związku Celowego z siedzibą we Włodawie z dnia 18 lipca 2016 r. w sprawie szczegółowego sposobu i zakresu świadczenia usług w zakresie odbierania odpadów komunalnych od właścicieli nieruchomości i zagospodarowania tych odpadów (Dz.Urz.Woj.Lubel. z 2016 r. poz. 3367).
Odpady mokre i zmieszane winny być natomiast gromadzone w szczelnych, zamykanych pojemnikach ze względu na wyziewy i ewentualne odcieki. Nie jest błędem, jeżeli odpady suche również oddajemy w pojemniku twardym odpowiednio oznakowanym. Dopuszcza się gromadzenie w workach z tworzywa sztucznego odpadów zaliczanych do frakcji mokrej jedynie w przypadku wyselekcjonowanego popiołu oraz odpadów zielonych (trawa, liście, drobne gałęzie, zwiędłe rośliny).
Zarówno worki jak i pojemniki powinny być odpowiednio oznakowane naklejkami z kodami kreskowymi. W przypadku wystąpienia sytuacji oddania zwiększonej ilości odpadów suchych, gdy ilość worków dostarczonych przez MPGK jest niewystarczająca, należy wyselekcjonowane odpady frakcji suchej gromadzić w worku nabytym we własnym zakresie, ale one również powinny być odpowiednio oznaczone. Nieprzestrzeganie powyższych zasad może narazić właścicieli nieruchomości na zarzut niewłaściwej segregacji.
Od 2600 zł brutto dla podinspektora do 5800 zł dla dyrektora. Do tego dodatek stażowy, dodatek funkcyjny i tzw. trzynastka. Co kryją oferty pracy urzędów miast? Z 14 urzędów, których oferty zweryfikowała PAP, cztery informują o przedziale wynagrodzenia zasadniczego, na jakie można liczyć, zatrudniając się w tamtejszym ratuszu.
Taka informacja zawarta jest m.in. w ogłoszeniach o naborze ukazujących się w Urzędzie Miejskim w Białymstoku. Obecnie urząd poszukuje osoby na stanowisko podinspektora w Departamencie Architektury, proponując wynagrodzenie brutto w przedziale 2600-2800 zł. Praca na tym stanowisku polega przede wszystkim na przygotowywaniu projektów postanowień i decyzji administracyjnych związanych z pozwoleniem na budowę, rozbiórką i zmianą sposobu użytkowania obiektów budowlanych.
Aby wziąć udział w naborze, należy posiadać wykształcenie wyższe na kierunku architektura, budownictwo bądź inżynieria środowiska. Dodatkowo liczyć się będzie doświadczenie w pracy w administracji publicznej oraz znajomość właściwych przepisów. Informacje o wynagrodzeniu podaje również Urząd Miejski w Gdańsku, który poszukuje obecnie dyrektora Biura ds. Nieruchomości – Inwestycji Miejskich.
Urząd oferuje wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 5000-5800 zł brutto w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji. Pracownik może też liczyć, zgodnie z rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, na dodatek stażowy i dodatek funkcyjny. W ogłoszeniu jest także mowa o przysługującym pracownikom samorządowym dodatkowym wynagrodzeniu rocznym tzw. trzynastce.
Do obowiązków dyrektora biura będzie należało nabywanie nieruchomości przeznaczonych pod planowane inwestycje, a także wydawanie zezwoleń na czasowe zajęcia gruntów Miasta i Skarbu Państwa przeznaczonych pod działalność inwestycyjną.
/ź/ kurier.pap.pl
tv.wlodawa.netmasz wideo wyślij nam link:. echo@wlodawa.net
Czy lubisz cookies? 🍪 Ta strona wymaga zgody na tak zwane cookies czyli ciasteczka i właśnie informuje Cię, że tutaj sa zbierane ciasteczka firm trzecich, jeśli nie zgadzasz się na tego typu internetowe praktyki, prosimy opóść tą stronę. We use cookies to ensure you get the best experience on our website. Zobacz więcej
.net 
